+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно уволить замещающего работника

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Рассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. Основание заключения срочного трудового договора При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика споров с временными работниками

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной?

Продление срочного трудового договора с беременной По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности.

Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч. Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов при многоплодной беременности — 86 дней и 70 дней после них 86 дней — если роды были тяжелыми и — при рождении 2 и более детей ст.

Условия продления срочного договора при беременности Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий ч. Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.

Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись.

Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя.

А раз не требовали, значит и предоставлять ее она не обязана. Как оформить продление договора с беременной Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения абз.

Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально. Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору. Прекращение срочного договора с беременной Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей зависят от того: по каким основаниям с ней заключен трудовой договор для временного замещения основного сотрудника или по иным причинам ; работает ли сотрудница сразу после родов.

Рассмотрим каждое из этих оснований подробнее. Сотрудница принята на время отсутствия основного работника Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника.

При этом неважно: беременна ли временная работница. Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ч.

При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день.

По этому вопросу сложилось две точки зрения: Последний рабочий день — день, предшествующий дню выхода основного сотрудника Письмо Роструда от Последний рабочий день — день выхода основного сотрудника АО Алтайского краевого суда от Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.

Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным абз. Это подтверждает и судебная практика: Постановление Президиума Волгоградского облсуда от Если альтернативная работа беременной сотруднице не предложена и она оспорила это в суде — он встанет на ее сторону.

До момента выхода основного сотрудника беременная женщина имеет право на все положенные ей выплаты: заработную плату за выполненную работу; единовременное пособие при рождении ребенка; компенсацию за неиспользованный отпуск; иные выплаты, предусмотренные законом. Договор с беременной заключен по иным причинам Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.

Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня ст. Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.

Сотрудница продолжает работать после родов Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали должны были узнать об окончании беременности. Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям абз.

Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.

Подтвердить окончание беременности могут следующие документы: справка из ЗАГСа о рождении ребенка; свидетельство о рождении ребенка; выписка из медкарты или выписной эпикриз.

Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает. Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

Факт рождения при этом нужно подтвердить документально. Увольнение беременной по иным обстоятельствам Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно: По ее собственному желанию п.

Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее. По соглашению сторон п. Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.

Подводим итоги Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания. Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу.

Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон. Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.

Как правильно уволить сотрудника

Разберемся, какие документы необходимо оформить в этом случае. Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время ч. В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности.

Как уволить временного работника Особенности Временными работниками называются лица, которых нанимают на конкретный период времени либо для того, чтобы они выполнили определенную работу. С такими работниками заключается срочный трудовой договор. Подобрать временных сотрудников — отличный вариант когда нужно провести, к примеру, разовое мероприятие: дегустацию, распродажу, презентацию чего-либо. Также часто их привлекают к сезонным работам: в качестве продавцов, операторов на детских аттракционах и так далее.

Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей. В таком случае это лицо имеет такие же права, как и декретчица, а лицо, которое принимается на ее место, оформляется в порядке, аналогичном для замещения декретчицы.

Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете?

Законное увольнение временного сотрудника Если сотрудница уходит в декрет и на ее место берется новый работник, следует учесть особенности заключения договора. Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок например, 3 года , на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется. Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений.

Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст. Я считаю, что это неправильно.

Законодательная база Срочный договор на время декретного отпуска в году Когда кто-то из сотрудников собирается уйти в декрет, у руководства возникает вопрос — кто будет его заменять и как правильно принять временно заменяющего его работника? В статье расскажем про срочный договор на время декретного отпуска в году, дадим образец заполнения. Кто заменит сотрудника на время декретного отпуска Для начала определимся какие могут быть варианты замены основного сотрудника. Их три: принять на место декретчицы нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор; перевести на должность основного сотрудника другого сотрудника, освободив при этом его от основных обязанностей; оформить кого то из существующих сотрудников на совмещение для выполнения части ее работы.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Общие моменты Декретная должность — это освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Дополнительные нюансы процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Нормативное регулирование Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России: ст. При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности. При этом запись в трудовую книжку такого временного работника-совместителя делается в соответствии с требованиями ст.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. . работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины.

Письмо Минтруда России от Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи со структурными изменениями ее переводят на другую должность по ее согласию.

Увольнение замещающего сотрудника по истечении декрета, но до выхода основного сотрудника

Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело. Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор.

Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора

Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора Вид документа Особенность заполнения Трудовой договор Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, — это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время ст. Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство причину , которое послужило основанием для его заключения ч.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков.

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Основание в приказе об увольнении в связи с выходом основного работника образец Увольнение в связи с выходом основного работника Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом основного работника нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом основного работника Формы документов: Увольнение в связи с выходом основного работника Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Образцы уведомления о прекращении срочного трудового договора — при истечении срока, при выходе основного работника Зачастую трудовые соглашения с персоналом являются бессрочными. В тексте обозначается лишь первый день работы в организации. Их расторжение может произойти как по воле работодателя необходимо обязательное обоснование и полное соблюдение всей процедуры увольнения , так и по желанию самого сотрудника.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ivgulla

    Только в нашем государстве полиция против народа хотя живут на наши налоги